Jacolien van den Steenhoven

Wie ben ik?

Zowel in mijn privé-leven als werk kwam ik regelmatig in situaties terecht waarin de samenwerking niet goed liep. Ik vond het lastig om te benoemen wat er niet goed ging, maar vaak had dit te maken met de onderlinge communicatie. Ik merkte dat ik vaak anders reageerde dan anderen. Bijvoorbeeld bij een probleem wilde ik graag analyseren wat er aan de hand was en stelde ik ‘kritische’ vragen. Dit werd niet altijd gewaardeerd. Ik wist vaak niet hoe om te gaan met emoties van anderen, want gevoelens waren voor mij best eng. Ook bij het nemen van besluiten, wilde ik graag snel knopen doorhakken, waarbij anderen liever eerst afwachtten. Dit werkte vaak op mijn zenuwen. Waarom eindeloos blijven doorpraten over mogelijkheden of wachten, als het voor mij al duidelijk was wat er moest gebeuren? Ik merkte dat ik steeds minder plezier kreeg in het samenwerken in teams en ook in het kleinste team waar ik onderdeel van ben, mijn huwelijk, vond ik de relatie erg moeizaam gaan. Waarom was niet iedereen ongeveer zoals ik?

De verandering kwam toen ik ging inzien wie ik ben als persoon en wat voor omgeving bij mij past en dat dit ok is. Weten wie ik ben en daar mijn keuzes op baseren was bevrijdend. Ik ‘moest’ niet meer zoveel dingen van mezelf en ook niet meer voor anderen.

Belangrijk was dat ik leerde uit te leggen wat voor mij een goede samenwerking betekent. Ik kon woorden geven aan wie ik ben en de verschillen met anderen benoemen. Het communiceren met mensen die anders in elkaar steken, ging hierdoor veel beter. De verschillen tussen mensen die ik eerst zag als een groot obstakel kon ik nu zien als een springplank om een doel samen te bereiken. Verschillen met andere mensen positief waarderen en op een een goede manier gebruiken. Dit kost nu veel minder frustratie en levert zoveel meer positief resultaat op in teamwork. Voor mij is het nu veel gemakkelijker om geduldig te zijn en te wachten als anderen meer tijd nodig hebben. Dit levert veel minder stress op maar ook betere besluitvorming. Zowel in mijn werk als in mijn privé leven. 

Mijn visie is dat verbetering altijd bij onszelf begint. Energie steken in het veranderen van anderen of omstandigheden levert alleen maar negatieve energie op. De enige die je kunt veranderen ben je zelf! Alle verandering begint bij zelfinzicht. Als teams elkaars sterke en ontwikkelpunten leren kennen dan zal de samenwerking met elkaar verbeteren. Ik help graag bij het ontwikkelen van een betere samenwerkingscultuur binnen teams en organisaties. 

Wat kan ik nog meer over mezelf vertellen? Mijn werkervaring is op het gebied van Human Resources. Ik heb als HR adviseur gewerkt in verschillende branches. Ik werk nu als zelfstandig coach. De studies die ik heb gedaan zijn, o.a. HBO Personeel & Arbeid (HRM), HEAO Small Business en de Universitaire studie Cultuur, Organisatie en Management (doctoraal).

Als je me zou kennen weet je dat:

• Ik eigenlijk een mug ben, ja ik ben geboren en getogen in Haarlem.

• Ik een tikkeltje direct kan zijn, wat waarschijnlijk ook komt door mijn Zeeuwse bloed.

• Openheid en integriteit belangrijk voor mij zijn; walk your talk.

• Ik vijf jaar in Engeland heb gewoond en nog steeds graag Engelse woorden erdoor heen gooi als ik praat.

• Mijn werk als online coach gewoon doorging toen ik samen met mijn man samen in onze vintage camper maanden door Europa reisde.

• Je vooral mijn telefoon ziet gebruiken voor het het nemen van foto’s.

• Idealisme en geloof zaken zijn waar ik mezelf warm voor loop.